В одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты
труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Подробно об этом
читайте в рубрике «Тема номера».

Штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт организации. В нем указывается в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. В действующем законодательстве порядок составления штатного расписания не определен.

Повышение заработной платы – это приятное явление для сотрудников компании, но для кадровиков и бухгалтеров этот процесс несет дополнительные хлопоты.Работодатели должны проводить обязательную индексацию зарплаты, а также могут повышать ее по собственной инициативе. Способы повышения зарплаты нужно учесть при составлении бюджета ...

Если работника признали инвалидом, в зависимости от группы его инвалидности работодателю нужно выполнить ряд обязательных требований при решении вопросов занятости такого работника (его увольнения по медицинским показаниям или по собственному желанию, а также перевода) и не допустить проявления признаков дискриминации.